✔ 육아휴직급여 250만원을 전액 받으려면 휴직 시작일 당시 월 통상임금이 250만원 이상이어야 합니다. 250만원보다 낮으면 그 금액 그대로 받습니다.
✔ 2026년 구간별 기준: 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원)·4~6개월 통상임금 100%(상한 200만원)·7개월 이후 통상임금 80%(상한 160만원), 전 구간 하한 월 70만원 보장.
✔ 사후지급금 제도는 2025년 1월부터 폐지돼 복직 후가 아니라 휴직 기간 중 매달 전액을 받습니다.
✔ 한부모는 첫 3개월 상한이 월 300만원, 부부가 함께 쓰는 6+6 부모육아휴직제는 6개월차 상한이 부모 각각 월 450만원까지 올라갑니다. (출처: 고용노동부·고용보험법 제70조·고용24 안내)
250만원 전액 수령 조건: 통상임금 250만원 이상
육아휴직급여 250만원을 온전히 받으려면 딱 한 가지 조건을 만족하면 됩니다. 휴직을 시작하는 시점의 월 통상임금이 250만원 이상이면 됩니다. 통상임금이 250만원을 넘으면 1~3개월차에는 상한인 월 250만원을 그대로 받습니다(고용노동부 2025년 개편 이후 현행 기준, 2026년 동일 적용).
반대로 통상임금이 250만원보다 낮으면 상한과 무관하게 통상임금 그대로 받습니다. 통상임금이 180만원이면 1~3개월차에 월 180만원을 받는 방식입니다. 계산 결과가 월 70만원보다 낮을 때만 하한액 월 70만원이 적용됩니다.
① 조건 정리: 250만원 받으려면
- 🔹월 통상임금 250만원 이상 — 1~3개월차 월 250만원 전액 수령 가능
- 🔹월 통상임금 250만원 미만 — 1~3개월차에 통상임금 그대로 수령(하한 70만원 보장)
- 🔹주의: 250만원 상한은 1~3개월차에만 적용됩니다. 4개월차부터는 통상임금이 얼마든 상한(200만원·160만원)이 내려갑니다.
2026년 구간별 지급률·상한액·하한액표
2026년 육아휴직급여는 휴직 기간에 따라 지급 비율과 월 상한액이 달라집니다. 아래 표가 현재 기준의 전부입니다(고용노동부·고용24 안내 기준).
| 휴직 기간 | 지급률 | 월 상한액 | 월 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 70만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 | 70만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 | 70만원 |
② 통상임금별 1년 수령액 예시
혼자 1년을 꽉 채워 쓴다고 가정했을 때의 금액입니다. 상한 때문에 통상임금 300만원과 400만원의 실제 수령액이 동일해집니다. 실제 금액은 개인 통상임금과 휴직 일수에 따라 달라집니다.
| 월 통상임금 | 1~3개월(월) | 4~6개월(월) | 7~12개월(월) | 1년 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 200만원 | 200만원 | 200만원 | 160만원 | 2,160만원 |
| 300만원 | 250만원 | 200만원 | 160만원 | 2,310만원 |
| 400만원 | 250만원 | 200만원 | 160만원 | 2,310만원 |
월급이 높을수록 육아휴직 중 소득 감소 폭이 커지므로, 맞벌이 가정이라면 아래 6+6 부모육아휴직제를 함께 활용하는 것이 유리합니다. 육아휴직급여는 비과세라 위 금액을 그대로 받습니다(소득세 없음).
통상임금 계산법: 포함되는 항목·빠지는 항목
통상임금은 급여명세서의 총액과 다를 수 있습니다. 기준은 기본급 + 매월 고정으로 지급되는 수당입니다. 매월 정기적으로 나오는 고정 수당은 포함되고, 매달 바뀌는 항목은 빠지는 경우가 많습니다.
③ 통상임금에 포함되는 항목
- 🔹기본급 — 통상임금의 핵심
- 🔹매월 고정 수당 — 직급수당·자격수당·식대·교통비 등 매달 일정하게 나오는 항목
- 🔹기준: 육아휴직 시작일 당시의 통상임금을 기준으로 산정합니다.
④ 통상임금에서 빠지는 경우가 많은 항목
- 🔹성과급·인센티브 — 월마다 금액이 달라지는 항목
- 🔹연장근로수당·휴일근로수당 — 실제 근무 실적에 연동되는 수당
- 🔹회사마다 항목 분류가 다르므로 내 통상임금이 얼마인지는 회사 인사팀에 확인하는 것이 가장 정확합니다.
같은 월급 300만원이라도 기본급 250만원+고정수당 50만원인 사람과 기본급 200만원+성과급 100만원인 사람의 통상임금은 다릅니다. 전자는 250만원을 다 받지만 후자는 200만원만 받을 수 있습니다. 급여명세서만 보고 판단하지 말고 인사팀에 확인하세요.
한부모 특례·6+6 부모육아휴직제·사후지급금 폐지
기본 급여 외에 알아두면 유리한 특례 3가지를 정리했습니다.
⑤ 한부모 근로자 특례: 첫 3개월 상한 300만원
「한부모가족지원법」상 한부모에 해당하는 근로자는 첫 3개월 상한이 월 300만원(통상임금 100%)으로 높아집니다. 즉 통상임금이 300만원 이상이면 첫 3개월에 월 300만원을 받을 수 있습니다. 4개월차 이후는 일반 기준과 동일합니다.
⑥ 6+6 부모육아휴직제: 6개월차 부모 각각 월 450만원
자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두(동시 또는 순차) 육아휴직을 사용하면 첫 6개월에 상한액이 계단식으로 오릅니다. 부모 각각에게 적용됩니다.
| 사용 개월차 | 부모 각 월 상한액 | 부부 합산 최대 |
|---|---|---|
| 1~2개월차 | 250만원 | 500만원 |
| 3개월차 | 300만원 | 600만원 |
| 4개월차 | 350만원 | 700만원 |
| 5개월차 | 400만원 | 800만원 |
| 6개월차 | 450만원 | 900만원 |
부모 각자가 6개월을 쓰면 한 사람당 최대 2,000만원, 부부 합산 최대 4,000만원을 받을 수 있습니다. 두 번째로 휴직을 시작하는 부모부터 특례가 적용되므로 순서를 잘 정해야 합니다. 7개월차부터는 일반 육아휴직 급여(80%·상한 160만원)로 돌아갑니다.
⑦ 사후지급금 폐지: 이제 휴직 중 전액 지급
2025년 1월 1일 이후 시작한 육아휴직부터는 예전처럼 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직 후 6개월 근무 뒤에 받는 방식이 전면 폐지됐습니다. 이제는 상한액 범위 내 급여 전액을 휴직 기간 중 매달 받습니다. 복직 여부와 무관하게 받을 돈이 줄지 않습니다.
⑧ 수급 자격과 사용 조건
- 🔹고용보험 — 육아휴직 시작 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상
- 🔹휴직 기간 — 30일 이상 육아휴직을 부여받아 사용 (출산전후휴가와 중복 기간 제외)
- 🔹대상 자녀 — 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
- 🔹사용 기간 — 자녀 1명당 기본 1년, 부모가 각각 3개월 이상 사용하거나 한부모·장애아동 부모면 최대 1년 6개월까지 연장, 3회에 나눠 사용 가능
- 🔹신청 시기 — 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내 신청 (넘기면 소멸)
- 🔹신청 창구 — 고용24(work24.go.kr) 온라인 또는 거주지 관할 고용센터
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 육아휴직급여 250만원을 받으려면 통상임금이 얼마여야 하나요?
A. 월 통상임금 250만원 이상이면 1~3개월차에 월 250만원을 전액 받을 수 있습니다. 250만원보다 낮으면 통상임금 그대로 받으며(하한 70만원), 높아도 250만원이 상한입니다.
Q. 통상임금 250만원이면 12개월 내내 250만원씩 받나요?
A. 아닙니다. 250만원 상한은 1~3개월차에만 적용됩니다. 4~6개월차는 통상임금 100%·상한 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%·상한 160만원입니다. 통상임금 250만원인 사람은 1년 합계 2,310만원을 받습니다(750+600+960).
Q. 사후지급금이 폐지됐다는데 무슨 뜻인가요?
A. 2025년 1월 이전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무해야 받을 수 있었습니다. 2025년 1월 1일 이후 시작한 육아휴직부터는 폐지돼 휴직 기간 중 매달 전액을 받습니다.
Q. 6+6 부모육아휴직제는 어떻게 신청하나요?
A. 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 두 번째로 시작하는 부모부터 특례 상한(1~2개월 250만원부터 6개월차 450만원까지 계단식)이 적용됩니다. 별도 신청 절차는 없고, 고용24 급여 신청 시 육아휴직 이력으로 확인됩니다.
Q. 육아휴직 중 아르바이트를 하면 급여가 끊기나요?
A. 휴직 중 취업이나 자영업으로 월 상한액 이상의 소득이 발생하면 급여 지급이 제한될 수 있습니다. 정확한 기준은 관할 고용센터에 확인하세요.
Q. 육아휴직급여와 부모급여·아동수당을 같이 받을 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 육아휴직급여는 고용보험 재원이고 부모급여·아동수당은 별도 제도라 중복 수급할 수 있습니다.
마무리
육아휴직급여 250만원의 조건은 생각보다 단순합니다. 휴직 시작일 당시 월 통상임금이 250만원 이상이면 1~3개월차에 월 250만원을 받습니다. 단, 4개월차부터는 상한이 200만원·160만원으로 내려가므로 1년 내내 250만원을 받는 것이 아님을 기억하세요. 통상임금이 궁금하다면 급여명세서의 총액이 아니라 기본급+고정 수당을 기준으로 인사팀에 확인하는 것이 가장 정확합니다. 맞벌이 가정이라면 6+6 부모육아휴직제로 부부 합산 최대 4,000만원까지 늘릴 수 있으니 놓치지 마세요.
※ 본 포스팅의 지원금 정보는 참고용이며, 신청 전 반드시 공식 사이트(고용24 work24.go.kr, 정부24, 고용노동부 홈페이지)에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.
(최종 업데이트: 2026년 10월)